Video by lolita.alabel

Работодатели, прекращаем позориться на собеседованиях и запоминаем этот список неудобных вопросов, которые сильный кандидат обязательно задаст вам на интервью. Я сама работодатель, провела уже сотни собеседований за всю свою жизнь. Я убеждена на 100%, что не только вы оцениваете кандидата, но и кандидат оценивает вашу компанию. И вы должны быть готовы четко отвечать на эти вопросы кандидатов.

Кандидата записывайте вопросы, тоже вам это нужно. Первое, вопросы про структуру. Как устроена команда? Как выглядит коммуникация внутри? Кто за что отвечает? Второе. Вопросы про взаимодействие. Как решаются конфликты в компании? Как компания справляется с завалами, с большим объемом работы или высоким уровнем стресса у сотрудников? Почему и как попрощались с предыдущим сотрудником на этой должности?

Вопросы про рост. Как компания поддерживает тех, кто хочет брать на себя больше ответственности? Какие возможности профессионального роста вы видите на данной позиции? Четвертое. Вопросы про ожидания. Какие обязательные качества и навыки вы хотели бы видеть у идеального кандидата на эту должность? И какого идеального результата вы ожидаете от этой позиции? А если вам некомфортно честно отвечать на эти вопросы, это звоночек, что в вашей компании что-то пора менять.